Ebook Kompetencje społeczne. Metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych — Paweł Smółka

Opis

Kompetencje społeczne. Metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnychSzczegółyAutor: Paweł SmółkaWydawnictwo: Wolters KluwerEAN: 9788380925670ISBN: 978-83-8092-567-0ISBN wydania papierowego: 978-83-264-4364-0Rok wydania: 2016Język: polskiLiczba stron: 216Formaty plików: PDFRozmiar pliku: PDF: 1,7 MBZabezpieczenie: Znak wodny (watermark)Słowa kluczowe: komunikacja interpersonalna, kompetencje pracowników, komunikacja międzykulturowaKompetencje interpersonalne to jedne z ważniejszych kompetencji zawodowych. Pomagają pracownikowi odnaleźć się na rynku pracy, a organizacji zdobyć i utrzymać przewagę konkurencyjną. Książka stanowi praktyczne wprowadzenie w zagadnienia pomiaru i doskonalenia kompetencji społecznych ujmowanych jako umiejętności interpersonalne. Nacisk położono w niej na podstawowe kwestie związane z doborem i konstruowaniem narzędzi pomocnych w oszacowaniu umiejętności interpersonalnych kandydata do pracy oraz na strategie i metody treningowe służące doskonaleniu talentów interpersonalnych pracowników. Szczegółowo omówiono w niej m.in.:uwarunkowania kompetencji społecznych i zasady ich pomiaru,

predyspozycje do rozwoju kompetencji społecznych,

rolę metod edukacyjnych w kształtowaniu tych kompetencji,

modele treningu umiejętności społecznych,

coaching umiejętności interpersonalnych,

programy doskonalenia kompetencji społecznych.

Adresaci:

Książka jest przeznaczona dla specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trenerów zajmujących się miękkimi szkoleniami, a także wszystkich osób zainteresowanych rozwojem osobistym i zawodowym.

Książka zawiera kod aktywacyjny, który umożliwia jednokrotny bezpłatny udział w badaniu on-line za pomocą profesjonalnego narzędzia diagnostycznego iP121-Profilowanie Osobowości Zawodowej. Po wypełnieniu kwestionariusza on-line uzyskuje się dostęp do rozbudowanego raportu iP Coach opisującego wyniki badania w kontekście rozwoju zawodowego i kierowania karierą. Raport zawiera następujące sekcje:czynniki motywujące do pracy,

predyspozycje do rozwijania kluczowych kompetencji zawodowych,

wewnętrzne ograniczenia dla pomyślnego rozwoju zawodowego,

cechy wyróżniające na tle innych osób,

role w zespole.