Przejdź do treści

Ebook Wypowiedzenie stosunku pracy — Krzysztof Stefański

135,85 zł
Darmowa dostawa
erli.pl Zobacz w sklepie

Opis

Wypowiedzenie stosunku pracySzczegółyAutor: Krzysztof Stefański, Mirosław Włodarczyk, Piotr Prusinowski, Zbigniew GóralWydawnictwo: Wolters KluwerEAN: 9788381244657ISBN: 978-83-8124-465-7ISBN wydania papierowego: 978-83-8124-150-2Rok wydania: 2017Język: polskiLiczba stron: 344Formaty plików: PDFRozmiar pliku: PDF: 3,4 MBZabezpieczenie: Znak wodny (watermark)Słowa kluczowe: Cywilne prawo, Cywilne postępowanie, Niezdolność do pracy z powodu chorobyKsiążka porusza tematykę będącą jednym z najczęstszych przedmiotów sporów sądowych - wypowiedzenie stosunku pracy. Zawiera szczegółową i kompleksową prezentację problematyki tej jednej z podstawowych instytucji indywidualnego prawa pracy. Autorzy zwracają szczególną uwagę na ostatnie zmiany w obowiązującej regulacji oraz w szerokim zakresie odwołują się do orzecznictwa sądowego. Nie uciekając od kwestii teoretycznych, podejmują próbę ukazania tego, co jest ważne zwłaszcza z praktycznego punktu widzenia. Przedmiotem analizy są:pojęcie i zakres zastosowania wypowiedzenia jako sposobu ustania stosunku pracy,

konstrukcja prawna wypowiedzenia,

sytuacja stron stosunku pracy w okresie wypowiedzenia, ochrona przed wypowiedzeniem (zarówno powszechna, jak i szczególna),

roszczenia przysługujące w razie wypowiedzenia wadliwego i tryb ich dochodzenia.

W publikacji zostały uwzględnione najnowsze zmiany wprowadzone w Kodeksie pracy w zakresie dotyczącym wypowiadania umów terminowych, możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ochrony trwałości stosunku pracy (m.in. w okresie przedemerytalnym), uprawnień pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia stosunku pracy, trybu dochodzenia roszczeń z tego tytułu. Adresaci: Opracowanie skierowane jest do pracowników działów kadr, pracodawców, działaczy związkowych. Zainteresuje także prawników praktyków oraz pracowników naukowych (nie tylko uniwersyteckich) zajmujących się przede wszystkim prawem pracy, ale również kwestiami zarządzania zasobami ludzkimi.