Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach — Tomasz Duraj

Opis

Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjachSzczegółyAutor: Tomasz DurajWydawnictwo: DifinEAN: 9788376419121ISBN: 978-83-7641-912-1ISBN wydania papierowego: 978-83-7641-887-2Rok wydania: 2013Język: polskiLiczba stron: 534Formaty plików: MOBI, EPUBRozmiar pliku: MOBI: 1,2 MB · EPUB: 888 KBZabezpieczenie: Znak wodny (watermark)Słowa kluczowe: prawo pracy, stosunek pracy, zatrudnienie, funkcje kierownicze, podporządkowanie służbowe.

Stan prawny: 2013Monografia stanowi wszechstronną i kompleksową analizę kryterium pracowniczego podporządkowania, które w literaturze przedmiotu i orzecznictwie sądowym od samego początku prawa pracy stanowiło nieodłączny (konieczny) element stosunku pracy (najbardziej podstawową konstrukcyjną cechę tego stosunku), odróżniający go od pozostałych form zatrudnienia, zwłaszcza tych o charakterze cywilnoprawnym i wyznaczający zakres wykorzystania stosunku pracy. Autor rozprawy zdecydował się na charakterystykę tego kryterium w nietypowym ujęciu, konfrontując tę cechę stosunku pracy ze szczególną sytuacją pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach, którzy działają w warunkach daleko idącej niezależności i autonomii. Taka perspektywa ma wymiar uniwersalny. Pozwala bowiem zastanowić się nad minimalnym zakresem podporządkowania („rdzeniem”), który musi wystąpić w przypadku każdej osoby, aby możliwe było jej zatrudnienie na podstawie stosunku pracy. W tym kontekście, niniejsza monografia stanowi głos w debacie nad kształtem podporządkowania, a także przyszłym modelem stosunku pracy.