Ebook Pozytywna psychologia pracy i organizacji

Opis

• Pozytywna psychologia pracy i organizacjiSzczegółyRedakcja: Paweł Fortuna, Agnieszka CzerwWydawnictwo: Wydawnictwo Naukowe PWNEAN: 9788301250157ISBN: 978-83-01-25015-7ISBN wydania papierowego: 978-83-01-24880-2Rok wydania: 2026Miejsce wydania: WarszawaWydanie: 1Język: polskiLiczba stron: 400Formaty plików: EPUB, MOBIRozmiar pliku: EPUB: 3,5 MB · MOBI: 9,6 MBZabezpieczenie: Znak wodny (watermark)Słowa kluczowe: psychologia pracyOddajemy do rąk Czytelniczek i Czytelników kompendium wiedzy z zakresu pozytywnej psychologii pracy i organizacji, określanej popularnie jako „psychologia pozytywna biznesu”. Treść podręcznika uporządkowano w dwóch częściach. Pierwsza z nich – Pozytywna organizacja – koncentruje się na idei rozkwitającej organizacji. Czytelnik znajdzie tu informacje na temat: • Pozytywnej kultury organizacyjnej oraz pozytywnego klimatu organizacyjnego
• Pozytywnych stylów przywództwa
• Dialogowości w funkcjonowaniu liderów
• Zaufania jako kluczowego zasobu organizacyjnego
• Zachowań obywatelskich w organizacji Kreatywności w pracy
• Równowagi między życiem zawodowym i osobistym Druga część podręcznika – Szczęśliwy człowiek w pracy – koncentruje się na subiektywnej perspektywie pracownika i jego wewnętrznych zasobach psychologicznych. Poruszono w nim następujące problemy:
• Konstrukty szczęścia, dobrostanu, rozkwitania i ich operacjonalizacja w badaniach psychologicznych
• Siły charakteru i wzmacnianie kluczowych zasobów osobistych pracowników
• Motywacja do pracy Zaangażowanie w pracę
• Optymalne doświadczenie (flow) w pracy i życiu codziennym
• Job crafting
• Dobrostan pracownika w perspektywie cyberpsychologii pozytywnej Na polskim rynku wydawniczym nie było do tej pory tak kompleksowego przeglądu wiedzy zebranej zgodnie z paradygmatem pozytywnej psychologii biznesu. dr hab. Sylwiusz Retowski, prof. Uniwersytetu SWPS Zagadnienia ujęte w podręczniku zorganizowaliśmy wokół dwóch perspektyw: organizacyjnej i pracowniczej. Każdy rozdział składa się z przeglądu kluczowych koncepcji teoretycznych, not biograficznych wybranych badaczy, wyników najnowszych badań, praktycznych przykładów z obszaru biznesu oraz wskazówek dotyczących pomiaru istotnych zmiennych. Szczególną wartością podręcznika jest odwołanie do modeli i wyników badań opracowanych w Polsce. Na zakończenie każdego rozdziału przedstawiamy rekomendacje dla praktyków oraz pytania do refleksji i dyskusji – adresowane do studentów i środowiska akademickiego. Ze Wstępu